Jungheinrich is een internationale onderneming, maar ook een familiebedrijf. Dat is voelbaar. Iedere werknemer is een onderdeel van het geheel, een onmisbare schakel in het proces. Wat je kwaliteiten ook zijn en welke ambities je ook koestert, je draagt bij aan het duurzame succes van Jungheinrich.
Jouw takenpakket:
Als HR generalist ben je nauw betrokken en werk je mee aan het oplossen van organisatorische challenges met de focus op het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën, binnen volgende domeinen: onboarden, training en ontwikkeling (trainingsnoden, mee uitwerken van opleidingsplannen,…), interne communicatie, evaluatieprocessen, Employer Branding,…
Je bent een gespreks- en informatiepartner voor zowel de medewerkers als het management en helpt zo mee de tevredenheid en sfeer te optimaliseren. Jouw oplossingsgerichte aanpak zorgt ervoor dat de business jou beschouwt als een credibele, valabele sparringspartner en trusted advisor.
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige werving en selectieproces en dit voor zowel bedienden als arbeiders. In functie van de noden van het bedrijf bekijk je samen met de betrokken stakeholders welke profielen dienen aangetrokken te worden. Je stelt vacatureteksten op en je coördineert de publicaties in de verschillende wervingskanalen en je staat in voor de verwerking en de screening van de inkomende CV’s. Je krijgt de nodige ruimte binnen jouw expertise van searchen, screenen, testen, interviewen, assessments om zo de nodige talenten aan te werven. Je werkt samen met externe partners voor job advertising en selecties.
Indien nodig ondersteun je HR-collega’s bij de personeelsadministratie en het personeelsbeheer waar nodig, om in orde te zijn met alle wettelijke bepalingen en bedrijfsregelingen: in- en uitdiensttreding , verwerken van sociale documenten, onthaal van nieuwe medewerkers, rapportages maken,…
Alle overige werkzaamheden
Jij bent/hebt:
Je hebt een bachelor of master diploma behaald bij voorkeur in een HR/Personeelswerk -gerelateerde richting.
Je hebt minimum 6 jaar ervaring in HR, zowel hard als soft HR.
Je hebt reeds ervaring in het rekruteren en selecteren van bediende en arbeiders profielen.
Je hebt een uitstekende kennis van de Belgische sociale wetgeving.
Je hebt aantoonbare ervaring in allerhande HR-projecten (implementatie onboardingstrajecten, CAO, ziekteverzuim,...)
Je getuigt van een zeer professionele en discrete ingesteldheid en combineert dit met een hands-on en positieve attitude.
Je bent organisatorisch en administratief sterk, punctueel, flexibel en kan je prioriteiten stellen. Je maakt het verschil door je pro-activiteit.
Je beschikt over een doorgedreven kennis van MS Office (Word/Excel) en kennis van payroll pakket is een plus.
Je bent zeer communicatief en to the point en je bent een uitgesproken teamplayer.
Je bent Nederlandstalig, daarnaast bezit je een vlotte kennis van het Frans (schriftelijk en mondeling), Engels is een plus.
Jungheinrich biedt jou:
De afdeling Human Resources draagt zorg voor alle personeelsaangelegenheden binnen Jungheinrich België. De afdeling ondersteunt het management bij het rekruteren van medewerkers en HR-projecten. Tevens staat de afdeling in voor een vlotte salaris- en personeelsadministratie voor de medewerkers van Jungheinrich.